SAP培训 仅投资万元学习，快速实现年收二十万
价值一：“仅投资万元学习，快速实现年收二十万”
“我们培养出的学员相当于外部两年经验水平，再通过我们的内部推荐，可以快速就职于大中型企业的BI/BO顾问职位，根据对我们学员入职后薪酬的统计，入职第一年年收入在十万左右，第二年在二十万左右，这样的收入，完全可以轻松实现买车，买房”
价值二：“资深顾问传授第一线的实际商业项目经验”
“我们的授课顾问都是SAP BI/BO（商务智能）领域具备五年以上商业项目实施经验的资深外部顾问，顾问的年薪都在三十万左右，他们给企业团体作培训一天的价格是5600元，按照8个小时计算，每小时的价格为700元，您的项目实战讲解总时间为二十四个小时，那么这个成本就应该是16800。
由于我们和顾问的协议，为他们提供团体培训的机会，因此他们才愿意以次价格来做我们1V5的小班，我们也把这种小班教学作为我们的特色内容，希望给客户塑造最大的价值”
价值三：“真实项目完整实战，全面满足企业用人要求”
“我们的授课顾问会带领五位学员组成一个项目团队，选出一名leader，然后实战一个顾问刚实施完的真实项目，实战内容覆盖整个项目完整实施周期，顾问会给每个人在每个阶段分配具体项目任务，并且在每周实战任务分配前开项目会议，进行业务技术难点的实战讲解，以及上一阶段每人进度的汇报”
价值四：“突破传统培训模式，解密培训界的达芬奇密码”
“通过教育界研究专家郎昆明教授提供的数据，得出兼顾亲密度和互动性的最佳亲密度班级人数为五人，这个被传统培训机构忽略的因素，据郎昆明教授的研究成果显示1v5班的教学效果是传统1v10班效果的6倍，是1v20班效果的9倍”
价值五：“用两个月获得别人两年工作经验完全可能！”
“世界上所有成功的人都养成了一个习惯，那就是“先找捷径，再去行动！”，只有如此才能远远超越周围和自己同一起点的人，甚至开始比自己更成功的人。
我们独创的两个月实战360体系正是把多位资深顾问在数年里面的从业经验进行浓缩，去除了所有重复性的内容，更是将实际工作中最常用到，最重要的业务和技能进行总结归纳。
虽然我们实际工作中不可避免的会做重复性的工作，不可避免的会靠着自己一点点去积累经验，但是在我们的学习只强调“快”和“真实有效”，只有“快”才能一鼓作气，才能抓住机会；只有“真实有效”才能保证企业老板需要你，才能保证面试成功！
两年就是24个月，去掉2个月，就是省下了足足22个月的时间，拿您工作后第一年正常月薪一万计算，也就避免了人生中一笔二十二万元的损失”
价值六：“集中调研企业人才渠道数据，揭示背后的真相”
“经过对上千家国内企业的集中调研，发现所有企业出于“人才成本”的考虑，出于“信赖忠诚度”的考虑，都更倾向于通过内部推荐的流程来引进人才，其中许多企业更有内部推荐奖金，也就是内部员工只要为企业推荐自己了解的并且适合企业的人才，那么企业就会给予一定奖励。
我们团队正是基于这一点，从2008年起，不断透过各种渠道，建立一张覆盖全国范围的内部推荐网。对学员来说，这张网可以大大缩短找工作投入的精力和时间；对企业而言，这张网也能让符合他们标准的人才更快的为他们服务。
据调研，透过这张内部推荐网，学员获得工作的周期至少缩短两个月的时间，拿正常入职后的月薪一万计算，也就是相当于多增加了两万元的收入”
价值七：“多渠道采购行业一线资源，学员具备持久竞争力”
“二十一世纪的我们知道“只有通过学习才能提高自身的核心竞争力”，而竞争力需要持久。
我们为了让学员在经后的发展中具备更加稳定持久的竞争力，多渠道采购行业一线资源，免费同学员进行分享，其中比如有“SAP PA顾问认证的学习视频”，看完后，学员可以轻松考取SAP PA认证，提升了竞争力，同时免去了花费数万元参加PA认证考前培训的成本”
价值八：“创新的商务酒店模式给学员带来了更快的成长”
“传统的教学一般是在一个教室内进行，老师面对很多学生，学生和老师之间也隔了很远的距离，老师上完课因为需要找地方很好的休息，所以总是匆匆离去，不愿久留。
我们基于从学员角度出发，安排顾问在双休日授课期间，住宿在商务酒店内，学员除了规定的授课时间，其他时间只要有问题，可以在顾问休息的时间里来拜访顾问，晚上答疑更是可以持续到10点，因为顾问没有任何顾虑，答疑完了他可以马上很好的休息。对学员来说，更是和顾问始终保持零距离的学习状态”
价值九：“建立学员企业面试心得数据库，让学员更有把握”
“据权威机构统计企业面试都有一个题库，其中每次面试一个职位都会有一定重复的题目。
我们基于这点，为了更大限度提升学员快速入职企业的可能，从一开始就建立了一个以采集学员企业面试心得为中心的数据库，其中有学员遇到的面试官问的题目，也有面试时候的流程总结，更有他们自身对于这次面试的心理体会，有了这个给学员面试增加了不少把握和自信”
价值十：“实战开始到试用期过之前，顾问全程持续支持”
“传统培训机构基本课程一完，服务也就结束了。事实上，学员在试用期内是相当关键的，没有行业达人的支持也会很难，让到手的金饭碗跑掉，那是十分可惜的。
我们基于这点，除了实战过程中每天学员在完成顾问的实战任务时都可以随时获得顾问支持，这种支持通过各种形式，学员论坛，网络，甚至约见；实战结束后，在过试用期之前，顾问仍然会持续地进行支持，直到试用期过为止”
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